-->
የአገልግሎት ማውጫ📑 ⬇️
ሰላም የሀገሬ ነጋዴዎች ባለጉዳዮች! 🇪🇹
ከቲክቶክ ለምትመጡ ሙሉ መረጃ እንዲከፍትላቹ ከላይ ... ነክታችሁ Open in Browser በሉ | ወይም Google ላይ "Heena Digital Market" ብላችሁ ፈልጉ
እንኳን ደህና መጡ!

HEENA DIGITAL MARKET

የኢትዮጵያ ነጋዴዎችና ባለጉዳዮች በአንድ ቦታ!!!

🏢 አዲስ ንግድ ፍቃደ ለማውጣት

አዲስ ንግድ ፍቃደ ለማውጣት

🏢 ንግድ ፍቃድ በስልክ ለማደስ

ንግድ ፍቃድ በስልክ ለማደስ

🏢 ንግድ ፍቃድ ለመሰረዝ

ንግድ ፍቃድ ስረዛ

🏢 ውልና ማስረጃ ቀጠሬ ለማስያዝ

ውልና ማስረጃ ቀጠሬ ለማስያዝ

🏢 ለ ደረጃ ለ'' የግብር ስሌት

የንግድ ገቢ ግብር ለደረጃ ለ ስሌት

🏢 ሀ ደረጃ ለ'' የግብር ስሌት

የንግድ ገቢ ግብር ለደረጃ ሀ ስሌት

🏫

QR ደረሰኝ ያለበትን ደረጃ ለማወቅ

💵 የአገልግሎት ክፍያ (Severance Pay) መመሪያ

በኢትዮጵያ የአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156/2011 መሠረት የተዘጋጀ

የአገልግሎት ክፍያ (Severance Pay) ወይም የስራ ስንብት ክፍያ አሠራር፣ መብቶችና የስሌት ዝርዝር መመሪያ በአዲሱ የአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ መሠረት እንደሚከተለው በዝርዝር ቀርቧል።

📌 1. የአገልግሎት ክፍያ መብት የሚኖረው ማነው?

አንድ ሠራተኛ የሙከራ ጊዜውን (60 የሥራ ቀናት) ያጠናቀቀ እና የጡረታ አበል ለመቀበል ያልበቃ ሆኖ፣ የሥራ ውሉ በሚከተሉት ምክንያቶች ሲቋረጥ የአገልግሎት ክፍያ የማግኘት መብት አለው፦

በድርጅቱ መዘጋት/መክሰር፦ ድርጅቱ ለዘለቄታው ሲዘጋ ወይም ሲከስር።
ከሥራ መቀነስ (Reduction)፦ በድርጅቱ መዋቅር ለውጥ፣ በምርታማነት መቀነስ ወይም በአዲስ ቴክኖሎጂ ምክንያት ሠራተኛ ሲቀነስ።
በሕግ የተቀመጡ የቅድመ-ማስጠንቀቂያ ሁኔታዎች፦ ለምሳሌ የሠራተኛው የሥራ ችሎታ በመቀነሱ ወይም ድርጅቱ ወደ ሌላ ቦታ ሲዛወርና ሠራተኛው ለመሄድ ፈቃደኛ ካልሆነ።
በአሠሪው ጥፋት ምክንያት ሠራተኛው ውሉን ሲያቋርጥ፦
- በአሠሪው ወይም በሥራ መሪው ወሲባዊ ትንኮሳ/ጥቃት ሲፈጸምበት (ወይም በሌላ ሠራተኛ ተፈጽሞ አሠሪው እርምጃ ሳይወስድ ሲቀር)። - ሰብአዊ ክብሩንና ሞራሉን የሚነካ ድርጊት ወይም በወንጀል ሕግ የሚያስቀጣ አድራጎት በአሠሪው ሲፈጸምበት። - ለሕይወትና ጤንነት አስጊ ለሆነ አደጋ መጋለጡን እያወቀ አሠሪው ማስጠንቀቂያ ተሰጥቶት እርምጃ ሳይወስድ ሲቀር።በህመም ወይም በአካል ጉዳት፦ በሕክምና ቦርድ በተረጋገጠ ሙሉ ወይም ከፊል የአካል ጉዳት/ሕመም ምክንያት ሥራ መሥራት ባለመቻሉ ውሉ ሲቋረጥ።
ሠራተኛው በገዛ ፈቃዱ ሲለቅ (ቢያንስ 5 ዓመት አገልግሎት ካለው)፦ ሠራተኛው ለአሠሪው የሥልጠና ውል ግዴታ ሳይኖርበት፣ ከ5 ዓመት በላይ ካገለገለ በኋላ በራሱ አነሳሽነት ሲለቅ።
በሞት ወይም በኤችአይቪ/ኤድስ ምክንያት፦ ሠራተኛው በኤችአይቪ/ኤድስ ምክንያት ውሉን ሲያቋርጥ፣ ወይም ሠራተኛው ሲሞት (ክፍያው ለጥገኞቹ ይደረጋል)።

⚠️ በጣም ጠቃሚ ማስታወሻ

ሠራተኛው በራሱ ጥፋት (ለምሳሌ በስርቆት፣ ያለበቂ ምክንያት በተደጋጋሚ ከሥራ መቅረት ወይም ከባድ የዲሲፕሊን ጉድለት) ያለማስጠንቀቂያ ከሥራ ከተባረረ (በአንቀጽ 27 መሠረት) ምንም ዓይነት የአገልግሎት ክፍያ አያገኝም።

📊 2. የአገልግሎት ክፍያ (Severance Pay) እንዴት ይሰላል?

የአገልግሎት ክፍያ የሚሰላው ሠራተኛው በመጨረሻ ያገኝ በነበረው መደበኛ ወርሃዊ ደመወዝ (Basic Salary) ላይ ተመስርቶ ነው። (ትርፍ ሰዓት፣ አበል፣ ቦነስ እና ኮሚሽን በስሌቱ ውስጥ አይካተቱም)። በአዋጅ ቁጥር 1156/2011 መሠረት የስሌቱ መጠን እንደሚከተለው ይወሰናል፦

ለመጀመሪያው 1 ዓመት፦ የሠራተኛው የመጨረሻ ሣምንት አማካይ የቀን ደመወዝ በ 30 ተባዝቶ ይከፈላል (ይህም ማለት የአንድ ወር ሙሉ ደመወዝ ማለት ነው)።
ከአንድ ዓመት በታች ላገለገለ፦ እንደ አገልግሎት ዘመኑ ተሰልቶ ተመጣጣኝ ክፍያ ያገኛል።
ለተጨማሪ ዓመታት፦ ከመጀመሪያው አንድ ዓመት በላይ ላገለገሉ ለእያንዳንዱ ተጨማሪ ዓመት፣ የመጨረሻው ወር ደመወዝ 1/3 (ደመወዝ ለ 3 ማካፈል) እየታከለ ይከፈላል።
ጣሪያው፦ ጠቅላላ ክፍያው ከሠራተኛው የ12 ወራት (የአንድ ዓመት) ደመወዝ መብለጥ የለበትም።

💰 3. የግብር አሰላለፍ (Tax Calculation) ስልት

የአገልግሎት ክፍያ ግብር የሚታሰበው በ "Split Tax" ወይም ክፍያውን ለወራት በማከፋፈል (Equivalent Months) ዘዴ ነው።

የወራት ብዛት (Equivalent Months)፦ የተገኘው ጠቅላላ የአገልግሎት ክፍያ ለሠራተኛው የወር ደመወዝ ይካፈላል። ይህ ክፍያው ስንት ወር እንደሚሸፍን ያሳያል።

📊 ማብራሪያ በተግባራዊ ምሳሌ

ያልተጣራ ክፍያ፦ 30,387 ብር
መደበኛ ደመወዝ፦ 11,000 ብር
የወራት ክፍፍል ስሌት፦ 30,387 ÷ 11,000 = 2.76
1. ሙሉ ወር (Basic Salary) = 2 2. ትርፍ ወር (Property) = 0.76

🔥 በደመወዝ የግብር ማሰያ ምጣኔ ሰንጠረዥ መሰረት ስሌቱ፦

1. ለሙሉ ወራቱ (2 ወር)፦
(11,000 x 30%) - 1,350 = 1,950 ብር (የአንድ ወር ግብር)
1,950 x 2 = 3,900 ብር

2. ለትርፍ ወሩ (0.76)፦
0.76 x 11,000 = 8,360 ብር (የደመወዝ መጠን)
(8,360 x 25%) - 850 = 1,240 ብር

🧮 ጠቅላላ የሚከፈል የሥራ ስንብት ግብር፦ 3,900 + 1,240 = 5,140 ብር

⏳ 4. የክፍያ ጊዜ ገደብ

በአዋጁ አንቀጽ 36 መሠረት፣ የሥራ ውል ሲቋረጥ ሠራተኛው ሊያገኝ የሚገባው ደመወዝና ማንኛውም ተያያዥ ክፍያዎች (የአገልግሎት ክፍያን ጨምሮ) የሥራ ውሉ በተቋረጠ በ 7 የሥራ ቀናት ውስጥ ሙሉ በሙሉ ተጠቃሎ መከፈል አለበት።

No comments:

Post a Comment